MBA Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional (GDHO)

Atuar na área de Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional requer muito mais do que qualificação técnica comprovada por um diploma universitário. O que o mercado de trabalho busca nos dias de hoje é um profissional cujo perfil esteja alinhado com os conhecimentos necessários e que acima de tudo apresente habilidades para lidar com os desafios inerentes à carreira. Para tanto, o relacionamento interpessoal e a inteligência emocional são duas características marcantes em qualquer pessoa e atributos essenciais para este profissional.
Busca-se nestes analistas: a Valorização do capital humano; Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no seu desempenho; Maior integração dos grupos de trabalho; crescente motivação; acesso a mais oportunidades de aperfeiçoamento; Promoção de treinamentos, dentre outras competências. E, sobretudo que as ações de desenvolvimento humano sejam voltadas para as necessidades reais da empresa e suas equipes.

O Curso


Marcelo LeitaoCoordenador

Marcelo Leitão
jose.leitao@ficr.edu.br

Marcelo Leitão é Mestre em Administração e Desenvolvimento Rural (UFRPE), Analista Comportamental CIS ASSESSMENT (FEBRACIS), Especialização em Administração Financeira (FCAP/UPE) e Graduação em Administração de Empresas ( FCAP/UPE). Professor Adjunto e Coordenador dos Cursos de Gestão e do MBA em Cooperativismo da Faculdade Imaculada Conceição do Recife (FICR/UBEC), Diretor de Relações Institucionais da ABRH/PE, Membro colaborador da Comissão de Perícias Forenses (CPF) da OAB/PE, Ex-Diretor Administrativo da Secretaria de Educação de Ipojuca / PE, no período de 2009 a 2012, ex-professor da FCAP/UPE. Experiências nas áreas de Administração, com ênfases em Gestão de Empresas, DNA Organizacional, Arquitetura de Cargos, Análise de Perfil Comportamental, Gestão Financeira, Gerencial e de Custos e Gestão Estratégica, bem como na área de Gestão Pública em Planejamento e aplicação de Recursos Federais para a Secretaria Municipal de Educação (PNAT, PNAE, PDE, PDDE, entre outros), Gestão de Contratos e Convênios e Elaboração e acompanhamento de Termos de Referências para os processos licitatórios.

 

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Diferencial do curso

Equipe de professores especialistas, mestres e doutores com grande experiência acadêmica e expertise de mercado nas diversas áreas da Gestão de Pessoas, liderança, Coaching e Mentoring, Gestão de Carreira e Empreendedorismo e Inovação.

Metodologias modernas desenvolvidas com o auxílio de laboratórios especializados, núcleo de pesquisa, biblioteca atualizada e uso de metodologias ativas de ensino e aprendizagem, tais como: Sala de aula invertida, PBL (Aprendizagem baseada em problema), Fórum de Discussão Virtual, Aprendizagem Cooperativa, Aprendizagem Baseada em Projetos, Storytelling e Gameficação.

Salas de aulas disruptivas e inovadoras equipadas com toda a tecnologia para que as atividades sejam desenvolvidas alinhando sempre os aspectos teóricos com as modernas práticas do mercado.

Os Laboratórios e ambientes de ensino-aprendizagem: a sala Google; o laboratório móvel com 50 Chromebooks; os laboratórios fixos de informática; laboratório de Inovação e Criatividade; o auditório que se constituem em um importante ambiente de articulação entre ensino-pesquisa-extensão no sentido de prática profissional.

Perfil do profissional

Atuar na área de Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional requer muito mais do que qualificação técnica comprovada por um diploma universitário. O que o mercado de trabalho busca nos dias de hoje é um profissional cujo perfil esteja alinhado com os conhecimentos necessários e que acima de tudo apresente habilidades para lidar com os desafios inerentes à carreira. Para tanto, o relacionamento interpessoal e a inteligência emocional são duas características marcantes em qualquer pessoa e atributos essenciais para este profissional.

Busca-se nestes analistas: a Valorização do capital humano; Maior qualificação profissional das equipes e consequente melhora no seu desempenho; Maior integração dos grupos de trabalho; crescente motivação; acesso a mais oportunidades de aperfeiçoamento; Promoção de treinamentos, dentre outras competências. E, sobretudo que as ações de desenvolvimento humano sejam voltadas para as necessidades reais da empresa e suas equipes.

Mercado de Trabalho

A demanda por gestores na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional não costuma diminuir ainda que tenhamos períodos de instabilidades econômicas. Pois, as organizações irão sempre precisar destes profissionais para avaliar e revisar o mapa de colaboradores nestas situações. Bem como, recrutar novos talentos quando o mercado estiver favorável e aquecido com a estabilidade alta.

Assim, os profissionais da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional estão aptos a prover a empresa de pessoas necessárias às suas operações, monitorando-as para que sejam iniciadas em seus cargos e funções, mantendo-as trabalhando na organização e desenvolvendo suas competências e habilidades.
Existe uma pluralidade de opções no mercado de trabalho, tais como: Consultorias de Recrutamento e Seleção, Gerente de Benefícios, Coordenador de Cargos e Salários, Analista de Folha de Pagamentos, Diretor de Departamento Pessoal, Gestor Estratégico de Recursos Humanos, entre outros.

O MBA em Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional (GDHO) é de grande relevância para potencializar as possibilidades de carreira, pois visa trabalhar e alinhar as necessidades ligada a área profissional de forma especializada ou de maneira mais generalista e sistêmica.

Público-alvo

Graduados e profissionais que atuam ou desejam atuar diretamente com cargos executivos e de gestão estratégica, analistas, ou ainda, em departamentos e equipes de projetos e consultorias. O curso está formatado em sintonia com o que existe de mais moderno e atual nas práticas corporativas e abordando os principais temas em gestão de pessoas nos diversos níveis hierárquicos e com um foco na inovação, empreendedorismo, Compliance e estratégias.

Previsão do início das aulas

Outubro 2018

Quantidade de Vagas

40 vagas

Matriz Curricular e Corpo Docente

Matriz Curricular

Confira aqui a Matriz Curricular do MBA Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional (GDHO)

Docentes

Confira aqui o Corpo Docente do MBA Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional (GDHO)

Calendário

Confira aqui o Calendário do MBA Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional (GDHO)

Investimento

Inscrição

R$ 30,00

Mensalidades

R$ 378,00  (Valor Promocional! Consulte descontos para empresas conveniadas)

Aulas

Horário

As aulas são realizadas às sextas e sábados (a cada 15 dias)

Sextas: 18h às 22h

Sábados: 08h às 17h

Carga Horária

380 horas-aula, sendo 18 disciplinas

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Duração

12 meses

Tipo de formação

Pós-Graduação

Tipo de curso

Presencial

Conceito

-

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